18. Rozwiązanie przykładu -obciążenia pracodawcy a świadczenia niepieniężne

Wykład prezentuje drugą część rozwiązania przykładu, w której przedstawiono kalkulację dodatkowych obciążeń pracodawcy wynikających z faktu, że zapewnia on pracownikowi w ramach wynagrodzenia świadczenie niepieniężne tj. pakiet opieki medycznej.

Aby sprawdzić swoją wiedzę z tego tematu zaloguj się i

wykup dostęp

Pytania:

  • Witam, chciałam dopytać czy w sytuacji, gdy pracodawca decyduje się zapewniać co miesiąc kupony na lunch dla pracownika stanowią jego przychód gdy kwalifikują się do zwolnienia? Dziękuję
    21490fed9dc963a3c4f8684ee179ce55
    Judyta Kwaśniewska
  • Witam, Wszystko zależy od tego czy obowiązek zapewnienia posiłków wynika z przepisów czy też nie. Jeżeli obowiązek zapewnienia posiłków wynika z przepisów to taki kupon jest zwolniony z podatku, jeżeli nie wynika to jest to przychód pracownika.
    Fa8cfc8c9b72ca42c8952ba20f513374
    Magdalena Hosiawa (Wykładowca)
Zadaj pytanie lub skomentuj powyższy wykład
dot