W tej zagwozdce wyjaśniam zmiany w zasadach kalkulacji wynagrodzeń od 1 października 2019 roku, a także od roku 2020 dla pracowników etatowych.
Pełne omówienie tematu znajdziesz tutaj:
Osiemnasta wybiła. Tak, jak co dwa tygodnie i dzisiaj spotykamy się na zagwozdce księgowego. Cześć. Witam wszystkich bardzo serdecznie. Magda Hosiawa z tej strony. Z firmy Mentoris.
I tak, jak przed chwilką powiedziałam, dzisiaj sobie omówimy kolejną zagwozdkę księgowego. Tym razem zagwozdkę nawiązującą do zmian w przepisach, które weszły w życie tak naprawdę od pierwszego października dwa tysiące dziewiętnastego roku. Ale wracam do nich, bo w międzyczasie mieliśmy aktualizację, jakby to powiedzieć, bardziej priorytetowe, bo była kwestia zmian dotyczących VAT. I była to kwestia związania z wiążącą informacją stawkową, którą sobie omawialiśmy wcześniej. W związku z tym do tego tematu jakby powracam teraz, żeby Wam przypomnieć. Żebyśmy sobie przeanalizowali.
Ale zanim do tego przejdziemy oczywiście najpierw bardzo Was proszę, dajcie mi znać w komentarzach, że mnie widać, że mnie słychać. Już widzę, że pojawia się Ewą, Bożena. Cześć. Witam. Aneta, Iwona. Super. Dajcie tylko znać… Paulina. Proszę, dajcie znać, że mnie widać.
Z tym PDF-em jeszcze się chwilkę wstrzymajcie.
Daniel. Witam. Urszula. Agnieszka. Widać i spychać. Cieszę się. Dzięki Daniel. Czy jeszcze ktoś potwierdzi, że wszystko jest w porządku?
Okej. Słuchajcie, widzę, że już zaczęły tutaj osoby wpisywać PDF w komentarzu. Rzeczywiście tak jest. Już od poprzedniej zagwozdki troszkę zmieniłam zasady, że PDF do tej zagwozdki można pobrać tylko w trakcie live-a, żeby docenić osoby, które na tym live się pojawiają. I za chwilkę będzie możliwość, żeby ten PDF pobierać. Natomiast ja w międzyczasie chciałbym oczywiście zacząć z tą zagwozdką.
Powiem Wam, że z ciekawością obserwowałam po raz kolejny już komentarze, które udzielaliście pod tą zagwozdką. I gratuluję wszystkim tym, którzy dobrze odpowiedzieli. Dzięki Małgosia za zwrócenie uwagi odnośnie tego, czy ta zaliczka ma być pobierana, czy nie. Wrócę do tego w trakcie zagwozdki.
Natomiast teraz oczywiście, żeby nie przedłużać przejdę do jej omówienia. Wszelkie pytania znów tak jak zwykle na końcu. Na końcu też będę miała dość istotną informację, niespodziankę bardzo Was proszę, żebyście pozostali do końca, bo będę mówić o czymś, wydaje mi się, że szczególnie dla osób, które pojawiają się na zagwozdkach, dość istotnym. No ale, żeby nie przedłużać ja teraz, pozwólcie, przełączę się znów na moją ukochaną prezentację, bo tam mam całą zagwozdkę. Więc sobie zmienimy teraz ekran na naszą zagwozdkę. Mam nadzieję, że już ją widzicie. Ja się przełączam.
Nie patrzę na ten moment na komentarze. Skupimy się na omówieniu tej sytuacji, którą Wam tam opisałam. A sytuacja dotyczyła pana Janka, który jest zatrudniony w firmie Budimex i otrzymuje miesięcznie wynagrodzenie brutto dziesięć tysięcy złotych. Ta umowa jest przez cały rok dwa tysiące dziewiętnasty. Bo mamy tutaj informację, że ponad rok temu. Jaką kwotę faktycznie otrzyma pan Janek na rachunek bankowy w listopadzie? Biorąc pod uwagę wszystkie zmiany w przepisach, które miały miejsce… Przepraszam, bo tak zerkam, czy wszystko na pewno okej, ale mam informację, że jest okej. Więc działamy.
Mamy tutaj odpowiedzieć na pytanie, raz, jaką kwotę netto dostanie pan Janek na rachunek bankowy i jaki będzie koszt pracodawcy znając, jaka jest wysokość składki na ubezpieczenie wypadkowe. Wydaje się to, ten przykład prosty i szczerze mówiąc chciałam, żeby on pozostał prosty, choć właśnie pojawiły się osoby, które zaczęły jakby doszukiwać się, co tutaj może jeszcze być nie tak. Ja teraz przedstawię Wam, jak ta kalkulacja powinna wyglądać. I będę komentować oczywiście odnośnie Waszej kalkulacji wcześniej. Jak w ogóle kalkulujemy wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę? No kalkulujemy w ten sposób, że wynagrodzenie netto z umowy o pacę. No mamy wynagrodzenie brutto. Pomniejszamy je o składki na ubezpieczenie społeczne, które są finansowane przez pracownika. Na nie składają się rentowe, emerytalne i chorobowe. Oprócz tego mamy składkę na ubezpieczenie zdrowotne, która jest kalkulowana, jako dziewięć procent z płacy brutto minus składki na ubezpieczenie społeczne. I od tego odejmujemy jeszcze zaliczkę na podatek dochodowy. I po odjęciu tych trzech elementów otrzymujemy płacę netto. I teraz Małgosia tu zwróciła uwagę, czy ta zaliczka na podatek dochodowy na pewno będzie odprowadzana. Ja zakładam, że Małgosia tutaj miała na myśli sytuację, gdyby pan Janek nie ukończył dwudziestego szóstego roku życia, bo pamiętamy, od pierwszego sierpnia tego roku mamy taką ulgę, że nie trzeba płacić zaliczki na podatek dochodowy poniżej dwudziestego szóstego roku życia. I to jest prawda. Ale w tym wypadku nawet nie musiałam tego komentować, bo gdybyście sobie spojrzeli na ten przykład dokładnie to, jeżeli pan Janek złożyłby oświadczenie, że nie chce by zaliczka była odprowadzana to miałby do tego prawo, jeżeli jego dochody nie przekroczyłby w ciągu roku kwoty niecałych trzydziestu sześciu tysięcy złotych. Tu nie jest to możliwe, bo widzimy, że kwota brutto wynosi dziesięć tysięcy. I stanowczo on w trakcie całego roku, jeżeli wymnożymy nawet pomniejszając o koszty uzyskania przychodu, o których powiem za sekundkę, to i tak ta kwota znaczenie przekroczy, więc ta zaliczka w tym wypadku będzie odprowadzona.
Gdybyś Małgosiu miała coś innego na myśli to chętnie posłucham po omówieniu tej prezentacji, co miałaś na myśli, jeżeli to by nie było to. Natomiast, jak kalkulujemy samą zaliczkę? Sama zaliczka kalkulowana jest w ten sposób, że bierzemy sobie kwotę po potrąceniu składek. Czyli bierzemy płacę brutto. Odejmujemy od tego składki na ubezpieczenie społeczne i mamy kwotę po potrąceniu, od której odejmujemy koszty uzyskania przychodu. I tu bardzo się cieszę, bo zobaczyłam w komentarzach, że wszyscy są na bieżąco. I wiedzą, że od pierwszego października dwa tysiące dziewiętnastego roku te koszty uzyskania przychodu uległy zmianie. No bo, jak to jest? Dla właśnie umów o pracę między innymi pracodawca… Przepraszam. Nie pracodawca tylko ustawodawca określili pewne kwoty, które można odjąć od tej kwoty po potrąceniu, tak. I teraz w zależności od tego, czy pracownik pracuje w miejscowości, w której mieszka, czy poza te koszty się różnią. I czy ma dochody tytuły jednej umowy o pracę, czy też wielu, też te koszty uzyskania się zmieniają. I teraz od każdego, w przypadku każdego typu stosunku pracy, jeżeli wynagrodzenie było kalkulowane po pierwszym października dwa tysiące dziewiętnastego roku to stosowano już te nowe koszty uzyskania przychodu. Co oznacza, że, jeżeli liczono na przykład w październiku i wypłacano wynagrodzenie za wrzesień też już te nowe koszty były brane pod uwagę.
Tutaj nie mamy tego problemu, bo w przypadku pana Janka mówimy o wynagrodzeniu za listopad płatnym ostatniego dnia miesiąca, czyli w tym miesiącu było kalkulowane. I teraz, jakie one są? One wynoszą dwieście pięćdziesiąt złotych miesięcznie, ponieważ pan Janek mieszka w miejscowości, w której również pracuje, w której jest ten zakład pracy Budimex. Natomiast ustawodawca tu określił, jak one się różnią, jeżeli jest więcej niż jeden stosunek pracy.
Ile wynoszą, gdyby pan Janek musiał dojeżdżać i nie uzyskiwałby dodatku za rozłąkę, one są wtedy podniesione do trzystu złotych. No i mamy też w przypadku, kiedy dojeżdża, ale ma więcej niż jeden stosunek pracy. Nas, tak jak powiedziałam, dotyczy ta wersja, w której mamy te dwieście pięćdziesiąt złotych. Nie zaznaczyło mi się to tutaj. Przepraszam, ale chodziło o tą wersję. I tak, jak powiedziałam, dwieście pięćdziesiąt czy trzysta złotych kalkulowane jest od października. Wcześniej, czyli przed pierwszym października odejmowaliśmy sto jedenaście, dwadzieścia pięć, jeżeli mieszkał w miejscowości, w której pracował. Czyli, jeżeli zakład pracy inaczej znajdował się w miejscowości, w której mieszka. Dokładnie jest zameldowany na pobyt stały lub czasowy. A sto trzydzieści dziewięć złotych, bodajże, sześć groszy, jeżeli pracował poza miejscem swojego zamieszkania. No teraz to już jest podniesione. Czyli będziemy takie koszty odejmować. Mamy dochód do opodatkowania, który zaokrąglamy. Pamiętajmy, do pełnych złotych. I kalkulujemy podatek dochodowy.
I zaraz Wam powiem, jak ten podatek ma być wykalkulowany, bo tu też była zmiana. Do tego mamy kwotę zmniejszającą podatek, którą odejmujemy od podatku dochodowego według skali podatkowej, bo o tym tutaj mówimy. Ta kwota zmniejszając a też uległa zmianie. Odliczamy część składki, która podlega, czyli składki na ubezpieczenie zdrowotne, która podlega odliczeniu. I mamy zaliczkę na podatek dochodowy, którą odejmujemy od płacy netto. No i teraz nagadałam się, nagadałam, ale, o co faktycznie tutaj chodzi? Dlaczego ja Wam ten przykład w ogóle dałam? No bo właśnie chciałam zobaczyć, czy jesteście na pewno na bieżąco. Zanim przejdę do zaliczki jeszcze powiem pokrótce, bo oczywiście mówiłam też o koszcie pracodawcy. I dla pracodawcy, wszyscy tutaj chyba byli zgodni, że są to składki na ubezpieczenie społeczne, które są finansowane przez pracodawcę. I na to składają się składki na ubezpieczenie emerytalne, rentowe, wypadkowe, fundusz pracy i fundusz gwarantowanych świadczeń pracowniczych. W sumie to jest dwadzieścia, czterdzieści osiem procenta. W przypadku, kiedy ubezpieczenie wypadkowe wynosi te jeden, sześćdziesiąt siedem.
W międzyczasie dostałam, słuchajcie, informację, że bot działa, więc o PDF też się możecie już na spokojnie ubiegać, wpisując w komentarzu PDF.
Ja przechodzę oczywiście dalej. Wiemy, jaki pracodawca ma koszt. No to wróćmy teraz do tego podatku dochodowego i kwoty zmniejszającej. Bo tu było troszkę wokół tego zmieszania, a to jest jedna z większych zmian. Oprócz tego, że powiedziałam, że od października mamy inne koszty uzyskania przychodu to jeszcze dodatkowo zmieniają się zasady. Dlaczego? Do końca września dwa tysiące dziewiętnastego roku było tak, że, jeżeli dochód narastająco pracownika w trakcie roku nie przekroczył kwoty osiemdziesiąt pięć tysięcy, pięćset dwadzieścia osiem złotych to pobierano zaliczkę wysokości osiemnastu procent dochodu. Powyżej było to trzydzieści dwa procent. A miesięcznie odejmowało się kwotę zmniejszającą podzieloną przez dwanaście, kwota pięćset pięćdziesiąt sześć złotych, dwa grosze. Czyli czterdzieści sześć, trzydzieści trzy miesięcznie. Od pierwszego października to uległo zmianie. I teraz dla dochodów narastająco nieprzekraczających pierwszego progu mamy siedemnaście procent. I trzydzieści dwa procent powyżej.
Co istotne kwota zmniejszająca uległa zmianie do kwoty pięćset dwadzieścia pięć, dwanaście dzielonej na dwanaście. To jest czterdzieści trzy złote siedemdziesiąt sześć groszy. Ale tylko dla tych trzech ostatnich miesięcy. Czyli do końca września kwota zmniejszająca czterdzieści sześć, trzydzieści trzy. Potem czterdzieści trzy, siedemdziesiąt sześć dla każdego kolejnego. Oczywiście pod warunkiem, że pracownik złożył oświadczenie, że chce by była odliczana. I nie złożył oświadczenia… Czyli złożył PIT 2. A nie złożyła oświadczenia, że nie chce by ta zaliczka była pobierana. Bo część pracowników wie o tym, że, jeżeli ta kwota będzie pobierana, a przekroczy próg podatkowy to będzie miał dopłatę podatku po zakończonym roku podatkowym. W związku z tym część pracowników z tego rezygnuje.
No, ale my założyliśmy, że pan Janek złożył PIT 2, który mówi o tym, że chce by ta kwota zmniejszająca podatek była odliczana. No, więc teraz biorąc to pod uwagę, jaka będzie wysokość jego wynagrodzenia netto. No mamy dziesięć tysięcy złotych składki na ubezpieczenie społeczne. Tu nie ma problemu. Liczymy dziewięć procent z różnicy pomiędzy tymi dwoma kwotami. I kalkulujemy sobie zaliczkę. Bierzemy podstawę, czyli dziesięć tysięcy to jest wynagrodzenie brutto. Minus składki na ubezpieczenie społeczne. Mamy kwotę osiem tysięcy sześćset dwadzieścia dziewięć złotych. Powiedziałam Wam już wcześniej, że odejmujemy tu kwotę, koszty uzyskania przychodu, przepraszam, w tej nowej wysokości. Czyli nie sto jedenaście, dwadzieścia pięć, a dwieście pięćdziesiąt złotych. I mamy dochód do opodatkowania w pełnych złotych, piękna, okrągła kwota. Teraz mamy listopad. W związku z tym w listopadzie, tutaj, pobieramy siedemnaście procent od kwoty osiem tysięcy trzysta siedemdziesiąt dziewięć złotych, bo zaraz Wam pokażę na kolejnej tabeli, że tak naprawdę pan Janek przekracza w tym miesiącu próg podatkowy. Ten pierwszy próg podatkowy. Ale według starych zasad, czyli do końca dwa tysiące dziewiętnastego roku jest to siedemnaście procent. Odejmujemy kwotę zmniejszającą, bo pan Janek wyrazili na to zgodę. Odejmujemy składki na ubezpieczenie zdrowotne w tej części, w jakiej podlegają odliczeniu. Mamy zaliczkę siedemset dwanaście złotych. W sumie otrzyma na rachunek bankowy siedem tysięcy sto czterdzieści złotych, trzydzieści dziewięć groszy. I wszyscy, którzy odpowiedzieli w komentarzu odpowiedzieli poprawnie.
Więc gratuluję Wam, bo wiecie o co chodzi. Gdybyśmy sobie to mieli porównać na takim zestawieniu dla tego roku, to dokładnie zobaczycie, że w tym miejscu, tutaj, mamy koszty uzyskania przychodu, które się zmieniają od października.
Oprócz tego widzimy, że nasza pensja to ta, pensja pana Janka, to ta, którą wykalkulowaliśmy tutaj, siedem tysięcy sto czterdzieści złotych i trzydzieści dziewięć gorszy. Zobaczcie, w tym momencie w listopadzie przekracza ten pierwszy próg podatkowy, ale według starych zasad do końca dwa tysiące dziewiętnastego roku zaliczka na podatek nadal kalkulowana jest według tej stawki podatku dla pierwszego progu, czyli siedemnaście procent. I kwota zmniejszająca też jest pobierana. Dopiero od kolejnego miesiąca kwota nie zostanie pobrana niezależnie, czy oświadczenie było złożone, czy nie. I podatek będzie pobierany wysokości trzydziestu dwóch procent już ze względu na to, że ten próg został przekroczony. Czyli podatek będzie, popatrzcie, ponad dwa razy wyższy niż poprzednio, co oznacza, że jego pensja netto też będzie dużo niższa.
Co jest bardzo ważne? Ta kwota zmniejszająca też zmieniła się od października, co też tutaj możecie zauważyć. Jeżeli porównamy jeszcze tutaj, bo przechodzę trochę do przodu, wyskakuję trochę do przodu z myślami, ale, jeżeli tu porównamy styczeń to widzicie, że jego pensja w listopadzie jest wyższa niż w styczniu, ze względu na te zmiany dotyczące kwoty zmniejszającej i stawki podatku z osiemnastu na siedemnaście procent, natomiast znaczeni spada w grudniu.
I co jest jeszcze bardzo ważne? Te zasady, o których tu mówię, zmieniają się od dwa tysiące dwudziestego roku. I wtedy już w miesiącu, w którym dochód pracownika narastająco przekracza próg podatkowy, czyli te osiemdziesiąt pięć pięćset dwadzieścia osiem już nie będzie się liczyć zaliczki w oparciu o siedemnaście procent. Wtedy liczyłoby się zaliczkę już w oparciu proporcjonalnie siedemnaście, trzydzieści dwa. Ale o tym mówię dokładniej już w temacie dotyczącym rozrachunku z pracownikami, do którego Was właśnie gorąco zachęcam. Więc, jak widzicie te zasady obowiązują do końca dwa tysiące dziewiętnastego roku.
Cieszę się bardzo, że wszyscy odpowiedzieli poprawnie, bo jesteście na bieżąco. Czas teraz jeszcze zapoznać się z tymi zmianami, które wchodzą w życie od pierwszego stycznia dwa tysiące dwudziestego roku. Bo tam właśnie ulega zmianie ta zasada kalkulacji w miesiącu, w którym dochód przekracza ten pierwszy próg podatkowy. Jeżeli chodzi o pracodawcę, no to tutaj nie ma jakby zaskoczenia. Jest to dwadzieścia, czterdzieści osiem procenta z dziesięciu tysięcy złotych. Czyli dwa tysiące czterdzieści osiem złotych dodatkowo.
To, co chciałbym tu podkreślić to gdybyście byli zainteresowani kalkulacją tych wynagrodzeni na przyszły rok to ja tam dokładnie analizuję, jak to wygląda, jak się to zmienia właśnie w tym temacie rozrachunki z pracownikami. Część pierwsza, kalkulacja wynagrodzeń. Świeżo zaktualizowany temat. Można się na spokojnie z nim zapoznać. Tam mówię nie tylko o umowie o pracę, ale mówię także o umowach zlecenie, o umowie o dzieło analizując te przypadki. Wydaje mi się, że temat, powiem Wam szczerze, jest dość ważny już nie tylko z perspektywy księgowego, ale prywatnie, żeby wiedzieć, jak są kalkulowane nasze wynagrodzenia.
Jeszcze jedna rzecz, która mi się przypomniała, która też jest istotna. Bo część osób też mnie pytała, ale mailowo. To była kwestia tej stawki siedemnaście procent w przypadku pana Janka. Ja sobie jeszcze na chwilkę wrócę do tego zestawienia. Gdyby pan Janek rozpoczął zatrudnienie w październiku to mógłby złożyć oświadczenie, że nie chce, żeby jego zaliczka na podatek dochodowy była pobierana wysokości siedemnastu procent tylko siedemnaście, siedemdziesiąt pięć. Bo pamiętamy, że dla roku podatkowego dwa tysiące dziewiętnastego efektywna stawka podatku dla pierwszego progu to jest siedemnaście siedemdziesiąt pięć, jako średnia tych osiemnastu procent. Dla dziewięciu miesięcy i siedemnastu procent dla tych trzech ostatnich miesięcy. Więc to jeszcze warto pamiętać. Oczywiście gdyby pan Janek był poniżej dwudziestego szóstego roku życia i rozpoczął pracę w październiku to również miałby szansę na to by tej zaliczki w ogóle nie płacić. Ale pamiętajmy, że w dwa tysiące dziewiętnastym roku musiałby złożyć takie oświadczenie do pracodawcy, że nie chce by te zaliczki były pobierane. Od dwa tysiące dwudziestego roku to też ulega zmianie. I znowu będzie w drugą stronę, że bez oświadczenia domyślnie ta zaliczka nie będzie pobierana. Także tak nam ustawodawca miesza, żeby nie było zbyt prosto z rozwiązaniem tych kwestii. I żebyśmy przypadkiem na czas nie skorzystali z naszych, takie mam odczucie trochę, powiem Wam szczerze, nie skorzystali na czas z możliwości, które mamy i z oszczędności, które możemy mieć, tak. Bo tu, jeżeli pracownik nie złoży oświadczenia, no to musi zapłacić. Zaliczkę odzyska potem w PIT-cie dopiero. A w przyszłym roku w druga stronę. Nie będzie płacił zaliczki, a jak się okaże, że musi, bo przekroczył albo skończył dwudziesty szósty rok życia, no to już potem będzie się to wyrównywać w PIT-cie na koniec roku.
Jeszcze Wam obijałam, muszę sobie teraz przez tą prezentację przeskoczyć, więc wybaczcie mi, bo tutaj te wszystkie elementy muszą się przekalkulować. Ostatnia rzecz, która jest dla mnie ważna, o której chciałam Wam bardzo powiedzieć, dlatego że mam sygnały od bardzo wielu osób. I już po części mówiłam o tym w poprzedniej zagwozdce, ale chce do tego nawiązać.
Ja Wam tutaj wspominam o tym, że dana zagwozdka zawsze dotyczy konkretnej aktualizacji przepisów i nawiązuje do jakichś aktualizacji w kursie. I teraz bardzo wiele osób właśnie pytało, że te zagwozdki fajnie by było mieć w jakimś jednym miejscu. Z transkrypcjami. Z PDF-ami. Żeby mieć dostęp tylko do tych tematów, które zostały zaktualizowane. Dla tych osób, które już przeszły kursy bądź posiadają dostatecznie dużą wiedzę, a to w szczególności są właśnie osoby, które korzystający tutaj z zagwozdek. I pomyśleliśmy, razem z moim team-em kochanym o klubie księgowego. I chciałam Was zaprosić do zapisania się na ten klub. Klub najprawdopodobniej ruszy z początkiem stycznia. Obawiam się, że w grudniu może nam się nie udać. Chociaż może Was zaskoczę. Ale na ten moment to są plany styczniowe. I ten klub będzie zbierał wszystkie te najważniejsze informacje, właśnie aktualizacje. Będzie się opierał o zagwozdki, do których już PDF-y, transkrypcje i wszelkie inne materiały włącznie z tematami będą dostępne w klubie. Nie będą już udostępniane na zewnątrz. W związku z tym tak bezpłatnie. W związku z tym tylko tam będzie można znaleźć te informacje. Ale z drugiej strony będzie to klub dedykowany Wam.
W ramach tego klubu będziemy mieli też webinar. W ramach tego klubu mam zamiar zaprosić Was do kwadransa księgowego. Taki kwadrans z kawą co poniedziałek też jest w planach by sobie porozmawiać o prasówkowych zmianach. Dlatego że to wszystko się pięknie łączy. I ta nasza prasówka. I mam nadzieję, że wszyscy na prasówkę jesteście zapisani i ten klub. Że będziecie mieli w jednym miejscu dostęp po prostu do tych najświeższych informacji. I będziecie mogli na bieżąco przerabiać sobie te materiały, tak, by być na bieżąco ze wszystkim, co Was otacza i nie szukać samemu tylko wiedzieć, że zawsze znajdziecie to tutaj. Temu służy i prasówka i temu ma służyć właśnie ten klub, jako rozszerzenie prasówki. Omówienie takie dogłębne tych zmian, do których oczywiście prasówka nawiązuje, no bo wyciągając informacje z różnych źródeł, zbierając dla Was te aktualne informacje ona właśnie bazuje głównie na zmianach przepisów, bo przecież ustawodawca nie pozwala nam się nudzić. Jeżeli zapiszecie się teraz to oczywiście w momencie, kiedy klub ruszy będę miała dla Was prezent w postaci kodu rabatowego. Będziecie mieli jakby priorytet zapisu na ten klub, więc gorąco do tego zachęcam. Dajcie mi proszę znać w komentarzach.
Ja się już przełączę może z prezentacji. Link oczywiście, jeszcze powiem tylko szybciutko, do zapisu na ten klub, do tego klubu znajdziecie pod tą zagwozdką i mam nadzieję, że będzie to dla Was interesujący projekt. Gdybyście mieli jakieś pomysły odnośnie tego, co w klubie jeszcze może się znaleźć, czego Wam brakuje, to piszcie do mnie. Albo zostawiajcie komentarze poniżej, czy w prywatnych wiadomościach, czy poprzez kontakt@mentoris.pl.
Powiem Wam tylko tyle jeszcze zanim przejdę do odpowiedzi na Wasze pytania, że dzisiaj miałam bardzo miłą wiadomość. Napisała do mnie jedna z kursantek, która powiedziała, że między innymi dzięki zagwozdkom zmieniła pracę. I że właśnie zagwozdki dały jej tą aktualną wiedzę, którą mogła się pochwalić w czasie rozmowy kwalifikacyjnej, kiedy awansowała z jednego stanowiska na drugie, co mnie niesamowicie ucieszyło, bo to znaczy, że zagwozdka naprawdę jest dla Was przydatna. I tym bardziej cieszyłabym się, gdyby znalazła swoje uznanie potem już w ramach klubu. Właśnie możecie wracać do tych zagwozdek, przeglądać sobie na spokojnie. Bo wiadomo, że na Facebooku to jest porozrzucane. Tyle, słuchajcie z mojej strony.
Teraz bardzo Was proszę, ja się cieszę, że super sprawa. Już widzę. Proszę zadawajcie pytania. Piszcie w komentarzach, co myślicie na temat tego klubu. Czekam na jakieś informacje. Widzę, że PDF znowu cieszy się powodzeniem. Pobierajcie, bo jak skończymy, a skończymy pewnie za chwilkę to już PDF nie będzie dostępny. Czy macie jakieś pytania? Powiedzcie coś na temat klubu. Co byście chcieli w nim jeszcze zobaczyć. Okej. PDF, PDF, PDF.
Powiem Wam, że aktualizacje zajmują bardzo dużo czasu. Jest to bardzo pracochłonny proces by dobrze przeanalizować przepisy. I umiejętnie to jeszcze przekazać. Natomiast cieszy mnie niezmiernie, kiedy ten mój trud, kiedy wkładam w to, Bożena cieszę się, że jesteś za, że ma to swoje odzwierciedlenie właśnie na przykład w tym, że ktoś, komuś się udało zmienić pracę. Daniel, wszystko będzie podane już niedługo. Ustalamy właśnie coś, co będzie dla wszystkich jakby sensowne i akceptowalne. Propozycje mile widziane oczywiście, więc, proszę, napisz, jak Ty byś to widział na przykład. Co Ciebie by satysfakcjonowało? Czy jeszcze coś?
Karolina to cieszę się bardzo, że się nie możesz doczekać. To będzie coś, a la abonament. Podejrzewam, że będzie to rozbite, możliwe, że będzie rozbite na pewne okresy. I będziecie mogli do tego wracać. Coś a la dostępy do kursów, ale nie na tak długi okres, żebyście mogli sobie wybrać i tak, jak będzie Wam pasowało tak sobie ten dostęp udostępnić. Chociaż mam nadzieję, że będziecie chcieli cały czas być w klubie, bo tam będą, będzie dużo benefitów. Dla klubowiczów też przewiduję specjalne rabaty miesięczne na inne produkty. Więc to będzie dla Was taki totalny, no klub, w którym będziemy czuć się dobrze. W którym będzie właśnie dedykowana grupa, w której będziemy mogli też o pewnych rzeczach pogadać.
Tak, Iwona. Iwona zadaje pytanie. Wrócę na chwilkę jeszcze do naszej zagwozdki. Czy pracownik może złożyć oświadczenie, żeby pobrać zaliczkę siedemnaście, siedemdziesiąt pięć? Tak. W tym roku jeszcze tak. Właśnie dlatego, jeżeli zaczął pracę od pierwszego października to dla niego byłoby niekorzystnie pobierać siedemnaście procent, bo wtedy na pewno będzie miał dopłatę po zakończonym roku.
Interesuje mnie księgowanie rozliczenia zakupu i odchylenia od cen ewidencyjnych, pisze Ania. To zapraszam Cię do tematu dotyczącego cen ewidencyjnych. Jest taki temat w kursie średniozaawansowanym, wycena wyrobów gotowych, cena ewidencyjna. To jest część druga tematu dotyczącego wyceny produktów pracy. Magdalena, nie wiem jeszcze do końca. Będziemy się starać, żeby była bardzo przystępna dla wszystkich.
Czy jeszcze coś? Czy jeszcze coś? Słuchajcie, bo dobijamy już dwadzieścia pięć minut, właściwie dwadzieścia sześć. Nie chciałbym Wam też zabierać wieczoru. Cieszę się natomiast bardzo, że jest taki fajny odzew, że sam pomysł klubu księgowego Wam się podoba. Myślę, że będzie to dopełnienie do kursów, które w tej chwili są właśnie dla osób, które… Aha, Joasia by chciała SMS-em. No z SMS-ami to jest Joasia taki problem, że opłata będzie wtedy dwa razy wyższa. Bo niestety z Przelewami24 rozmowa wygląda w ten sposób i to nie tylko z nimi, bo każdy operator procesów płatności ma takie zasady, że te płatności SMS-ami są bardzo drogie.
Okej. Dobra kochani. Myślę, że na tym powoli, powoli zakończymy. Mam nadzieję, że ta dzisiejsza zagwozdka Wam się przydała. Ona właśnie też między innymi znajdzie się potem w klubie księgowego razem z tym tematem rozrachunki z pracownikami, część pierwsza. Czyli dla kogoś, kto już nie ma dostępu bądź ma dostęp do kursu, ale musiałby go przechodzić jeszcze raz, jest to dobra jakby alternatywa, żeby sobie tam zajrzeć.
Ja Wam ze swojej strony bardzo dziękuję za uwagę dzisiaj. I zapraszam do zagwozdki już ostatniej w tym roku za dwa tygodnie. Będzie to ostatnia zagwozdka przedświąteczną, a potem spotkamy się w styczniu. Dziękuję jeszcze raz. Pozdrawiam Was wszystkich i do zobaczenia.
