Dostęp do tych materiałów jest możliwy po nabyciu subskrypcji

Wykup dostęp do tematu "Zasady kalkulacji wynagrodzeń - rozrachunki z pracownikami cz. 1" (189,00 zł) Wykup dostęp do kursu "Tymczasowy" (159,00 zł) Więcej informacji o kursie Masz już dostęp? Zaloguj się

Tymczasowy

3. Wynagrodzenie umowa o pracę, składki ZUS

00:11:37

Aktualny

Wykład omawia podstawowe elementy wynagrodzenia z tytułu umowy o pracę. Przedstawia, z perspektywy pracownika oraz pracodawcy podstawowe obciążenia dotyczące wynagrodzenia, które zmniejszają wynagrodzenie wypłacane pracownikowi oraz które stanowią dodatkowy koszt dla pracodawcy. W tej części zaprezentowane zostają obciążenia związane ze składką na ubezpieczenia społeczne oraz zdrowotne finansowane przez pracownika oraz pracodawcę.

Materiały do pobrania

Zasady kalkulacji wynagrodzeń 2024 - rozrachunki z pracownikami cz. 1

PDF

Sprawdź swoją wiedzę

Aby sprawdzić swoją wiedzę z tego tematu, zaloguj się i wykup dostęp.

Wykup dostęp

Pytania i odpowiedzi (6)

Aby zadać pytanie lub skomentować wykład zaloguj się

Pavlo Horevych około 8 lat temu

Dzień dobry. Nie mogę zrozumieć dla czego jest potrzebny podział skladki na te które płaci pracownik i na te które płaci pracodawca? W praktyce pierwsze i drugie spłaca pracodawca, nikt że z pracowników sam nie opłaca tych podatków.

Magdalena Hosiawa Wykładowca około 8 lat temu

Witam tutaj należy rozróżnic ww. składki na te, które są FINANSOWANE przez pracownika, i te które są FINANSOWANE przez pracodawcę. Obie są płacone przez pracodawcę, ale te pierwsze w imieniu pracownika a te drugie za pracownika. Pierwsze nie stanowią kosztów dla pracodawcy tylko pomniejszają płacę otrzymywaną przez pracownika, te drugie są kosztem dla pracodawcy.

Pavlo Horevych około 8 lat temu

zrozumiale. Dziękuję za odpowiedź

JOANNA WIŚNIOWSKA ponad 7 lat temu

czy te podane procenty składek są aktualne ?

Magdalena Hosiawa Wykładowca ponad 7 lat temu

Tak, są aktualne - zgodnie z informacją od 2015 roku uległa zmianie wysokości składki na ubezpieczenie wypadkowe.

SYLWIA ŁABUZ prawie 6 lat temu

Dobry wieczór, czy można prosić o wyjaśnienie jak należy prawidłowo zaksięgować w kpir wynagrodzenia pracowników i zwolnienie ze składek zus przy umożeniu składek za trzy miesiące. Czy prawidłowe jest podejście, aby wynagrodzenie za marzec, kwiecień i maj wprowadzić od razu w kwocie netto plus pit 4 oraz nie wrzucać w koszty składek pracodawcy czy jeżeli decyzję o zwolnieniu otrzymałam dopiero w maju to powinnam wprowadzić marzec i kwiecień"normalnie" a następnie DW wyksięgować in minus składki ZUS?

Projekt: TEJNIKI STUDIO | Zdjęcia: Barbara Bogacka

Korzystanie z tej witryny oznacza wyrażenie zgody na wykorzystanie plików cookies m.in. w celach: świadczenia usług, statystyk i personalizacji reklamy.
Więcej informacji możesz znaleźć w naszej Polityce Prywatności