Dostęp do tych materiałów jest możliwy po nabyciu subskrypcji

Wykup dostęp do tematu "Zasady kalkulacji wynagrodzeń - rozrachunki z pracownikami cz. 1" (189,00 zł) Wykup dostęp do kursu "Tymczasowy" (159,00 zł) Więcej informacji o kursie Masz już dostęp? Zaloguj się

Tymczasowy

25. Rozwiązanie przykładu -obciążenia pracodawcy a świadczenia niepieniężne

00:01:45

Aktualny

Wykład prezentuje drugą część rozwiązania przykładu, w której przedstawiono kalkulację dodatkowych obciążeń pracodawcy wynikających z faktu, że zapewnia on pracownikowi w ramach wynagrodzenia świadczenie niepieniężne tj. pakiet opieki medycznej.

Materiały do pobrania

Zasady kalkulacji wynagrodzeń 2024 - rozrachunki z pracownikami cz. 1

PDF

Sprawdź swoją wiedzę

Aby sprawdzić swoją wiedzę z tego tematu, zaloguj się i wykup dostęp.

Wykup dostęp

Pytania i odpowiedzi (2)

Aby zadać pytanie lub skomentować wykład zaloguj się

Judyta Kwaśniewska ponad 7 lat temu

Witam, chciałam dopytać czy w sytuacji, gdy pracodawca decyduje się zapewniać co miesiąc kupony na lunch dla pracownika stanowią jego przychód gdy kwalifikują się do zwolnienia? Dziękuję

Magdalena Hosiawa Wykładowca ponad 7 lat temu

Witam, Wszystko zależy od tego czy obowiązek zapewnienia posiłków wynika z przepisów czy też nie. Jeżeli obowiązek zapewnienia posiłków wynika z przepisów to taki kupon jest zwolniony z podatku, jeżeli nie wynika to jest to przychód pracownika.

Projekt: TEJNIKI STUDIO | Zdjęcia: Barbara Bogacka

Korzystanie z tej witryny oznacza wyrażenie zgody na wykorzystanie plików cookies m.in. w celach: świadczenia usług, statystyk i personalizacji reklamy.
Więcej informacji możesz znaleźć w naszej Polityce Prywatności